Trabajo en equipo

Trabajo en equipo es trabajo hecho por varias personas y/o animales donde cada uno hace una parte pero todos tienen un mismo objetivo.

Una de las condiciones es que todos tienen que tener el mismo objetivo, la misma meta y esta tiene que ser clara, tambien deben respetarse los unos con otros, tambien todos deben hacer lo que sea por lograr este objetivo, tambien se deben presentar unas reglas, la funcion de estas reglas es regular su situacion como unidad organizada, asi como las funciones de los miembros individuales.

El trabajo en equipo resulta muy provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traera mas satisfaccion y nos hara mas sociables, tambien nos enseñara a respetar las ideas y las opiniones de los demas.

Una de las grandes ventajas de trabajar en equipo es que todo se hace en armonia y organizacion, la union hace la fuerza, tambien tenemos que tener tolerancia 

Ejemplos de trabajo en equipo:
* Empresas
* Equipos de Futbol
* Formula 1

El Liderazgo

¿Que es el Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Características:

1. Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2. Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder..
3. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4. Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5. Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.

Ejemplos:

Nelson Mándela:

Martin Luther King:

Steve Jobs: